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| 外星思维看办公室装修 |
| 点击率：273 发布人：管理员 发布日期：2016/11/1 |
| 办公室布局设计有很大的讲究，他与家装有很大的不同。作为公共场所，办公室布局关系着办公室环境，新颖的布局既能激发员工的创造思维、提高协作和沟通效率，又能营造积极向上的工作环境和企业文化，最终提高企业创新力和竞争力以此促进公司的发展。 “对于办公场所的设计，我们没有一套系统理论，但公司希望办公室像家一样舒适。” “员工是公司最有价值的资产。为他们创造一个良好的办公环境，不仅能提高员工的满意度，还能激发员工的创造力。”把办公场所从成本中心向创造中心转变，估计绝大多数中国企业管理者没有想过。随着企业越来越重视员工的积极性和创造性，办公场所的设计和布局也要实施“共享多样的办公环境策略”。 长期以来，大多数中国企业在办公室布局时，无论是总裁还是行政负责人没有太多考虑，除关心交通因素外，只是按照职务不同而有差别地安排办公室，根据部门业务和人员不同而安排办公空间，会议室也是随意分布。也有些企业家侧重于风水研究，认为风水环境的好坏对公司的成长和发展有影响。在办公室布局时，处处按照风水理论来规划：用罗盘测八卦方位、定吉凶位置。企业家更会选择宽阔明亮的地方做办公室，选择背后有靠山的位置安放办公桌。 专业研究办公场所人类行为的Steelcase对传统中国企业的办公环境，曾经做过大量调研。他们发现：固定座位为主的常驻办公区占据了绝大部分区域；以会议室为代表的合作共事区见缝插针的布局；不同等级的中层及高层管理人员有着大小不同的单独办公室；老板的办公室无疑是最大的。 传统办公室布局主要有三方面的局限：一是对高管人员办公环境的关注大于对基层员工的工作环的关注，这会导致员工在归属感方面的失落。二是没有充足的合作共事区域，会降低员工之间沟通协作的积极性和效率。三是在办公文化方面，中国是属于典型的“专制型”，即员工只需完成各自工作，决策均有高层制定。而等级森严的办公环境，会强化这样的办公文化。 如此办公环境，由于物理隔墙较多，空间设计体现出的等级标识明显，容易衍生本位主义，员工间易产生心灵的围墙，只关注自己负责的工作，不愿意表达自己的想法，不愿意彼此交换工作经验，缺乏沟通、互动与协作。 来看一份数据调查： 这是英国牛津大学专家曾做过的一份市场调查：就现代简约办公室装修风格和独特个性办公风格，对不同年龄段的在职人员进行随机调查，结果表明： 20-30岁：喜欢现代简约办公室装修风格的人数为70，独特个性风格为30 31-45岁：喜欢现代简约办公室装修风格的人数为89，独特个性风格为11 45-50岁：喜欢现代简约办公室装修风格的人数为92，独特个性风格为8 从这组数据不难看出，百搭的现代简约办公室设计风格很受大家喜欢，而且这种趋势也是有增无减的呈上涨状态。 许多管理者认为，激发员工的创造性可以采取物质激励，这种想法没错，但一个良好的办公环境能够通过提高员工的工作效率和积极性，从而帮助企业提高创造力和竞争力。促进员工身心健康。良好的办公环境可以支持员工在生理、心理以及认知层面的健康，使得员工处于理想的工作状态，这对于工作效率至关重要。激发创新。可靠研究表明，创新是一项实体活动，它取决于人与人之间的互动、探索和实验。这意味着，能够在现实和虚拟环境下把人们聚集到一起，这对于创新的结果来说非常关键。而在这个过程中，办公环境扮演着重要角色。 20世纪90年代，现代简约风格风生水起，自德国兴起，据说是由德国包蒙斯学校的第三任校长米斯先生提倡的，自那时起，现代简约风办公室以不可阻挡之势横扫世界各个角落，家庭、商店装修都基本以这种风格为主，尤其是对于办公室装修，现代简约风格是最受欢迎的设计风格之一。 业内专业人士分析认为：这与高压的环境氛围是分不开的。随着社会的快速发展，现代人生活基本可以用三个字加以概括：快、高、满，即节奏快、高频率、满负荷，这样的工作生活状态压得人踹不过气，而且这样的状态有增无减，在这样繁忙紧张的工作生活中，人们迫切的需要寻找一种突破和解脱，他们希望得到放松，所以这种简洁、实用而有兼具美观的办公室设计风格特别符合他们的需求，帮助他们可以调节紧张的神经。 |
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